Een jonge bestuurder verwelkomen hoeft niet ingewikkeld te zijn. Met het nieuwe Bigshots programma krijg je als club een duidelijke route om nieuw talent aan je bestuur te verbinden, mét begeleiding en een heldere structuur.
het is tijd voor een nieuwe generatie bestuurders.
Amsterdamse sportclubs draaien op betrokken mensen. Maar eerlijk is eerlijk: in veel besturen zien je vaak dezelfde gezichten terug. Mensen die het al jaren doen, elkaar via-via kennen, en vanzelf weer worden gevraagd als er een plek vrijkomt. De Usual Suspects.
GENDER
86%
Van alle Amsterdamse voetbalbestuurders is man
LEEFTIJD
94%
Van alle Amsterdamse voetbalbestuurders is ouder dan dertig
Waarom bigshots?
Bigshots maken je club sterker.
Jonge bestuurders brengen snelheid, digitale vanzelfsprekendheid en een frisse blik. Een goede mix van mannen en vrouwen maakt het gesprek completer en besluiten scherper. Verschillende culturen en opleidingsniveaus brengen andere manieren van samenwerken, zorgen voor meer draagvlak en minder blinde vlekken.
Een divers en goed getraind bestuur ziet meer, hoort meer en komt sneller tot besluiten. Dat helpt om vrijwilligers te behouden, nieuwe leden te bereiken, een veilige en prettige clubcultuur te bouwen en slimmer te organiseren.
Doelstellingen
Met een Bigshot op de club help je:
Jong talent ondersteunen
Potentiële bestuurders die net dat duwtje in de rug kunnen gebruiken.
De Amsterdamse Voetbal Agenda ziet dit als een kans om te vernieuwen. Samen met de Amsterdamse voetbalverenigingen werken aan een nieuwe generatie bestuurders.
de vereniging versterken
Het belangrijkste doel van de Amsterdamse Voetbal Agenda is het versterken van verenigingen. Om de basis van het meidenvoetbal beter te organiseren zijn er ook meer vrouwelijke rolmodellen nodig binnen de verenigingen.
de club toekomstbestendig maken
Door startende bestuurders het vertrouwen te geven en ruimte te maken voor nieuwe perspectieven, bouwen we aan toekomstbestendige verenigingen.
hoe werkt het?
Wij zorgen voor training, mentor en begeleiding. Jullie leveren de plek aan tafel.
De Bigshot wordt voor twee jaar opgenomen in het bestuur. Wij vragen clubs dit formeel via de ALV te organiseren. Een Bigshot tekent voor een jaar. Na één jaar is er de mogelijkheid om bij te tekenen. Deelnemers worden begeleidt door het clubbestuur, en krijgen enkele portefeuilles toegewezen. De verenigingsondersteuners van de gemeente én de KNVB zijn tijdens het gehele traject beschikbaar voor advies en begeleiding van zowel deelnemer als bestuur.
In de praktijk
- Deelnemers 2 jaar opgenomen in bestuur.
- Formeel via de ALV organiseren.
- Begeleiding deelnemers.
- Toewijzen portefeuilles.
- Interne communicatiemiddelen en begeleiding vanuit programma.
Wat verwachten we van de club?
De Bigshot kan volwaardig meedraaien
Echt besturen leer je alleen in de praktijk. Door om te gaan met trainers, kantinediensten, clubleden en ja, door te vergaderen. Deelnemers worden voor twee jaar opgenomen in het bestuur, zodat ze niet “even meelopen”, maar echt verantwoordelijkheid kunnen pakken en groeien in de rol. Formeel regel je dit zoals het hoort: via de ALV, met een heldere voordracht en benoeming. Vanuit het programma krijgen deelnemers begeleiding, zodat ze sneller landen, beter voorbereid vergaderen en niet verdrinken in alles wat er op ze afkomt. Als club helpt het enorm om vanaf het begin duidelijke portefeuilles toe te wijzen: een afgebakend domein waar iemand eigenaar van wordt, met een bestuurder als vaste sparringpartner.
talent scouten en ondersteunen
Wil je talent vooral uit je eigen club halen? Dan helpen we met interne werving: kant-en-klare teksten en communicatiemiddelen voor jullie eigen kanalen, zodat je gericht mensen kunt uitnodigen die zich nu misschien niet vanzelf geroepen voelen tot bestuurder, maar het wél in zich hebben. Zo maak je de instap laagdrempelig, de inbedding stevig, en bouw je aan een bestuur dat sterker en toekomstbestendiger wordt.
TWEE ROUTES
Talent werven kan op twee manieren.
Bigshots is een exclusief traject, maar de aanmeldroute is bewust laagdrempelig. Je kunt iemand zelf aandragen vanuit je eigen club of extern werven via de centrale aanmeldroute.
INTERN
Vanuit de eigen club
Vaak loopt het toekomstige bestuurslid al rond op het veld, in de kantine of in de appgroep. Iemand die verantwoordelijkheid neemt, maar zichzelf nog niet in het hokje “bestuur” ziet. Wij leveren kant-en-klare communicatiemiddelen om gericht te werven binnen je eigen club. Duo-aanmeldingen zijn ook mogelijk.
- Jong talent op de eigen club.
- Via persoonlijk netwerk.
- Trainers, vrijwilligers.
- Interne communicatiemiddelen.
- Duo’s mogelijk.
OPEN CALL
Via de website
Geïnteresseerden melden zich aan, kiezen een club en schrijven een korte motivatie. Handig als je geen directe kandidaat in beeld hebt, of als je bewust breder wilt werven. Na aanmelding volgt een korte intake met de gemeente.
- Aanmelden via de website.
- Pool jong talent.
- Externe middelen.
- Club aangeven.